Se realizó un taller en Santa Lucía sobre mandatos y políticas públicas de género, enmarcadas dentro de una propuesta de equidad. En estos talleres sobre todo participan funcionarios municipales, en esta oportunidad también asistieron algunos concejales.
Milka Sorribas, Coordinadora de la Red Canarias en Movimiento, indicó a EL PUEBLO que este taller está enmarcado dentro de una propuesta de trabajo llamado Municipios Construyendo Equidad, promovido por lo que es el Área de Género, Equidad y Diversidad y la Secretaría de Derechos Humanos de la Intendencia de Canelones, que se vienen realizando en los distintos municipios. Milka manifestó que vienen participando tanto funcionarios como actores de la educación, concejales y en Santa Lucía también se hizo presente el Alcalde Raúl Estramil, una grata sorpresa, reafirmó.
La idea de realizar talleres es poder trabajar sobre estos temas con los distintos actores, para reflexionar sobre los mismos y ver después en qué medida se pueden aplicar algunas de esas cosas que se conversan en sus prácticas cotidianas.
Milka reafirma que hay algo bastante llamativo sobre el tema de género, de lo que se habla mucho y hay como un doble discurso, que al ser como políticamente correcto hay que nombrar estas cosas todo el tiempo. Sin embargo, hay como una dimensión de apropiación muy escasa y cuando se empieza a investigar un poquito hay una realidad puesta con alfileres. Nosotros queremos unir la teoría o sea explicar lo que tratamos con lo aplicable, que se vea dentro de los propios ámbitos de trabajo qué propuestas se pueden generar y cómo lo harían. Hablar de género es fácil, pero cuando se quiere aplicar y se quiere definir una política, aparecen todos los elementos que hay que tener en cuenta. Con respecto a la equidad, vivimos en un país que la promueve, que tiene un plan de Igualdad de Oportunidades y Derechos que hablan de equidad, pero todavía se ven muchas brechas entre hombres y mujeres, advierte Milka. Hay muchas brechas en lo laboral, sindical, en lo político, en la educación, en la salud, todo lo que conspira con el otro principio que es el de la igualdad. Asegura que no sólo es entre hombres y mujeres, porque al manejarse el concepto de género, se considera más allá de ser hombre o ser mujer, sino a todo el universo de la diversidad. Las personas que no se identifican como lo masculino o lo femenino, a veces son personas que trasgreden el género, además, todo lo que atraviesa las franjas etáreas hombres y mujeres tienen desigualdades cuando son jóvenes, tienen desigualdades cuando son mayores.
En este taller se habló de la brecha salarial entre el hombre y la mujer, que es de un 26% que no se encuentra en la remuneración, en el recibo de sueldo hay una cantidad de cosas que son compensaciones, horas extras. Los hombres ganan mucho más porque pueden hacer más horas extras que muchas veces las mujeres, por cuidar a los hijos no pueden hacerlo, lo que en definitiva los hombres terminan ganando más. Por otro lado, las mujeres tiene toda la carga del cuidado de los hijos, personas con discapacidad, adultos mayores, por eso se apunta que la brecha salarial existe, se reafirma. Con respecto a las mujeres mayores, tienen aun mayor brecha salarial porque muchas veces las mujeres interrumpen su trayectoria laboral. Si bien la expectativa de vida de ellas es mayor que las de los hombres en nuestro país, cuando llegan a viejas, muchas veces no tienen jubilación; han criado hijos, han trabajado, pero han salido y entrado en distintos trabajos, lo que significa un gran problema a resolver. Uruguay tiene muchas adultas mayores que por no haber tenido una trayectoria laboral estable no tienen al final de su vida una jubilación de acuerdo a lo que, como pasa en la mayor de las veces, sin reconocimiento de esos años de trabajo y muchas veces también lo han hecho en la informalidad.
Milka aseveró que se seguirán realizando estos talleres de género en todo el departamento de Canelones por los meses de septiembre y octubre. Se reafirmó que se llevan a cabo en los municipios, al ser desde donde se desarrollan las políticas locales, donde hay más cercanías con los vecinos y vecinas. Se piensa que estas herramientas van a ayudar a trabajar mejor para colocarse los lentes de género, porque cada cosa que hacemos hay que ver cómo impacta en la vida de las mujeres y cómo impacta en la vida de los hombres, se indicó.
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