Desde hace varios días, en la carpa frente a la propia empresa por la
Avenida Capurro, se pueden leer pancartas con mensajes como Sindicato
Mantex en conflicto, basta con los despidos abusivos. En otro se lee Para
que los cambios no se detengan.
A propósito, Santiago Rodríguez de SITMA Sindicato de Trabajadores
Mantex U.T. A. manifestó a El Pueblo que hace un mes aproximadamente
ya se había declarado en preconflicto. En enero pasado, por decisiones
arbitrarias a diferentes operarios de la fábrica, la empresa comienza a
realizar sanciones, lo que fue en avance, sancionando a trabajadores
integrantes del sindicato. Rodríguez indica que en esa escalada hay
sanciones que podían haber sido para el operario de un día, exagerándola
con cosas que no son reales. Al declararse en preconflicto, fueron hasta la
DINATRA donde se resolvió realizar una bipartita. En ese interín, se
sindicaliza a un trabajador que lleva veinte meses trabajando en la fábrica
y ahora afirman tiene un despido abusivo. Se menciona como un despido
abusivo ya que este trabajador lleva casi dos años en la fábrica. En el
primer contrato que firma a prueba, según BPS, se tienen noventa jornales,
que como lo señala la ley, si se trabaja más de esos días ya se es efectivo de
la fábrica. La segunda irregularidad es que después de esos noventa y seis
jornales, le fueron haciendo contratos de suplencia por una persona o por
otra, por lo que lleva trabajando de esa manera casi dos años, indica
Rodríguez. Cuando este trabajador se sindicaliza, se le finaliza el contrato,
por lo que se señala que esto no puede ser llamado despido sino una
persecución sindical. Se agrega que los abogados de DINATRA están
trabajando todo el tema legal de la efectividad, ante la postura de la fábrica
que alega que ellos no se basan en el registro de BPS, sino en el que tienen
ellos. Los trabajadores agregan que los relojes de la fábrica a veces andan
mal y hasta por cortes de energía se paran Se señala que también ha habido
distintas arbitrariedades desde el encargado general como todos los obreros
desde diciembre a esta fecha. Rodríguez, que tiene siete años trabajados,
indica que fue sancionado en una semana dos veces. Señala que no fue
alertado por alguna equivocación, no siendo directamente sancionado
cuando debería, primeramente, haber sido observado en forma de diálogo.
Se indica que la sanción fue económica, perdiendo de ganar unos $ 8.000,
cosa que también le ha pasado a otros operarios delegados del sindicato.
Señala que Marcelo Miranda, presidente del sindicato de Mantex, se le
exagera la sanción. A este trabajador lo suspenden argumentando que
había parado una sección de la planta por no tener vapor la caldera, lo que
se desmiente porque había más de cinco operarios a los que les consta que
todo funcionaba correctamente. Rodríguez agregó que la producción de
Mantex ha ido mejorando en calidad y ventas, ya que todos los días se ven
salir los camiones con la producción. Recordó que a fin de año se colocó en
cartelera un agradecimiento a todos los obreros por el buen funcionamiento
de la fábrica y por los logros realizados como mensaje de fin de año.
La fábrica Mantex tiene hoy unos 29 a 30 operarios, que trabajan junto a la
patronal, que son encargados y administrativos. En este momento se
encuentran afiliados al sindicato 17 trabajadores.
Mientras los abogados de la Dirección Nacional del Trabajo continúa
trabajando en los asuntos legales para la defensa de estos trabajadores, el
campamento seguirá hasta este jueves, día en el que se realizará una
próxima reunión bipartita en la DINATRA.
Se agrega que si por sobre todo quieren seguir cuidando su fuente laboral,
seguirán apoyando al trabajo efectivo en la fábrica, y en reintegrar al
compañero sancionado que tiene hijos para criar y familia, ya que como
reiteran, ha sido víctima de una persecución sindical, lo que está fuera de
la ley.
En estos días se han acercado a apoyar otros sindicatos al campamento
frente a la empresa Mantex. También hubo gente que llevó leña, alimentos,
como también la tarde de lluvia, en que se vendieron tortas fritas para
ayudar en los recursos . La buena respuesta de la gente es una actitud
solidaria y justa que los trabajadores agradecen.
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